人才對于什么公司都是十分重要，特別是對于服務性質的企業，找到一名適合的、能獨擋一面的人才是很不容易的?！翱胀丁钡姆绞礁呤滞霾婚L久；內部培養的方式也很難修煉，比如經驗不足的人員的經過一段時間試用，企業做了大量的培養和鍛煉，大部分人員會因為不適合而選擇中途放棄并離開，留下來的成員寥寥無幾，再經歷一段時間的“洗禮”，做到小有成績的過不多久也會跳槽，人才啊，該如何留住呢？
我想這不全是員工的心態問題，用人單位的選人和用人方法占主要因素，更加用心去“關懷員工”才是硬道理。
企業最常規的招聘方式就是到三大招聘網站發布職位，大致上要經歷職位描述撰寫，人才簡歷挑選，面試和復試，適應期，成長期，最終融入企業成為核心成員。我想很多企業都想要最后這一步即：“成為核心成員”，這并非易事，要投入大量的心血在里面。拿建站公司舉例，幫助客戶做網站，網頁設計師一職首當其沖，我把設計師大致分為三類。
設計師分析：
第一類，以前做過簡單網站技術，后來覺得不適合，轉做網頁設計（人數最多）。這類設計師通常無美術功底，不懂設計原理，無設計經驗，做出來的圖，似曾相識，大多是照著模板改出來的，要不就是東拿一塊、西借一塊，毫無整體感和美感可言（主要是因為不真懂，自以為很懂）。這類設計師如果日后沒有目標，也沒有進修計劃，建議趁早改行，找到一個適合自己的職業。
第二類，以前做過平面設計，美術相關專業畢業，不懂代碼，不懂什么是切版、js、div、css，不懂給程序留接口，可以說是電腦“白癡”，但是他們設計的東西讓人感覺到愉快（有美感）。如果經過半年到1年磨練，可以做出比較不錯的網站設計，這是網頁設計師中的“潛力股”，如果他們潛心學習一些簡單技術，加上對用戶體驗和交互設計有一些研究，以后路會越走越寬。
第三類，美感很好，平面設計實力強，畫面和調性的把握到位，技術實施純熟，能獨擋一面，年齡較大，經驗豐富，真能幫企業解決問題。但用人單位要慎用，這種人月薪萬元以上，個性很強，企業做好短期用人準備。
根據建站我們公司實際情況，對網頁設計師要求要點進行整理，分為“核心必要技能”和“可發展技能”?！懊栏小?、“有網頁設計經驗”是必要的，缺少這兩點無法勝任工作；個人對“學習”的態度和對“工作”的態度也不能小視，前者影響此人的發展和晉升空間，后者影響對客戶服務的態度，以前遇到過有個性的設計師，毫無服務意識可言，當然公司的培訓、企業的文化、Leader的言傳身教也會影響設計師的服務意識。
“可發展技能”是可以通過簡短培訓得來的，大部分是經驗范疇，比如切圖經驗（Table），如果想學ＷＥＢ標準，那可是硬功夫，需得下一番苦功學習，要花費大量個人時間和精力（人力成本）去學習和體會，實際操作幾個大網站才能獲得，這也得看設計師個人愛好，畢竟不是所有網頁設計師對代碼都感興趣?？砂l展技能還包括理解客戶的不便和意圖，能夠給客戶提供更多更好的解決方案，設計稿要給程序預留接口。這些都可以不斷的從工作中體會和學習到。
我感覺企業對設計師的挑選只要把握好核心要點即可，因為很多東西需要在工作中“調教”的。人才市場中具備一般普通能力的設計師畢竟是多數，他們不論進哪家公司都會會跟它學習，包括好的方面和不好的方面。我建議企業在挑人的時候做好先把自己企業的目標（長遠和近期），自身定位以及之前的反思先整理清楚了，再去招聘，這樣可以達到事半功倍的效果。下面是我們公司新整理的網頁設計師職位要求，供大家參考。
職位標題：高級網頁設計師
崗位職責：
1、根據項目要求負責項目有關網站方面的設計與制作；
2、配合項目經理制定工作進度。
基本要求：
1、美術、平面設計、廣告等相關專業，大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、具有深厚的美術功底及良好的創意構思能力，很好把握視覺色彩與網站布局，思想敏銳活躍，具有豐富的視覺創作經驗和獨到的審美修養；
3、積極肯干，勤奮好學，吃苦耐勞，責任心強，有良好的溝通能力，具有創新精神及團隊協作精神；
4、兩年以上相關工作經驗；
技能要求：
1、具備優秀的網站整體策劃、設計能力，有豐富的網頁設計經驗；
2、 精通Photoshop / Flash / Dreamweaver等網頁設計軟件；
3、精通DIV+CSS（全兼容瀏覽器及通過W3C驗證），至少有這方面的學習目標和學習能力；
4、能夠編寫和使用javascript等頁面腳本，至少有這方面的學習目標和學習能力；
4、 具備手繪能力者優先考慮；
